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DOVE SIAMO?
#MEJOBBYPERLEAZIENDE
NASCIAMO IN
OLANDA...
MeJobby, nasce in Olanda e basa le sue fondamenta sulla stabilità del Gruppo F2A, leader nel mondo dell' outsourcing.
...NON ABBIAMO FILIALI
FISICHE...
Ci scostiamo dai vecchi canoni della filiale fisica e abbracciamo una filosofia flessibile in linea con l'attuale fluidità del mondo del lavoro. Gestiamo il nostro business completamente online e sfruttiamo a pieno il potenziale dei canali social.
...MA SIAMO OPERATIVI IN TUTTA ITALIA
MeJobby non conosce limiti geografici in questo modo facilitiamo il processo di incontro tra domanda-offerta senza perdite di tempo.
QUANTO COSTA IL NOSTRO SERVIZIO
#MEJOBBYPERLEAZIENDE
MEJOBBY HA
COSTI CHIARI E TRASPARENTI
Garantiamo alle aziende un servizio senza sorprese
CANONE FISSO
- 20% RISPETTO AI COSTI MEDI
STANDARD DELLA SOMMINISTRAZIONE
NESSUNA SORPRESA IN FATTURA
MEJOBBY HA
IL CANONE FISSO - Un esempio concreto
BASE
COSTO DELLA RISORSA
Canone fisso basato sulle ore effettivamente lavorate dai nostri somministrati.
Possibilità di concordare insieme le condizioni di pagamento.
ADDENDUM
+ 1,70 €
PER OGNI ORA LAVORATA
CCNL METALMECCANICO INDUSTRIA D2
Retribuzione Lorda Mensile Lavoratore:1.673,45 €
COSTO RETRIBUZIONE ORARIA: 17,17 €
COSTO RETRIBUZIONE ORARIA CON MEJOBBY: 17,17 € + 1,70€ =18,87 €
COME LAVORIAMO
#MEJOBBYPERLEAZIENDE
APPROCCIO H to H
CONOSCIAMO I CANDITATI CHE TI VENGONO PROPOSTI
Siamo al servizio delle imprese garantendo, grazie ad algoritmi, analisi dei dati, specifici colloqui e test di valutazione, candidati selezionati e scelti per ogni singola offerta di lavoro.
L'incremento costante del database di potenziali lavoratori grazie all'attività social dei nostri MeJobber e ad un approccio HUMAN to HUMAN, con chat in tempo reale con la nostra community, ci permettono di offrire sempre candidati in linea con le aspettative delle aziende.
SERVIZIO STEP BY STEP
GARANTIAMO AI NOSTRI CLIENTI PUNTUALITA' E PROFESSIONALITA'
1
INVIO E CONDIVISIONE DELLA POSIZIONE APERTA
L'azienda ci commissiona le ricerche da effettuare condividendo le proprie aspettative e stabilendo una timeline.
2
RICERCA E DEFINIZIONE FIGURE IDEALI
Il MeJobber incontra e conosce i candidati per definire la rosa finale da presentare e proporre all'Azienda
3
SCELTA, SELEZIONE E ASSUNZIONE IN AZIENDA
L'Azienda sceglie e assume direttamente il suo candidato ideale o si affida all'assunzione tramite somministrazione.
